本书主要以人力资源战略规划、工作分析、招聘与配置、绩效管理、职业生涯管理、培训与开发、薪酬管理、劳动...
2008.08
本书提供一套“做中学”的运作模式，基于工作过程和以岗位任务需要为导向。
2008.08
本套教材主要有两个特点：1．紧紧围绕劳动部关于职业教育“以职业标准为尺度，以学生为根本，以就业为导向，...
2008.
本书分为10章。分别为人力资源管理概述，人力资源管理的产生与发展，职务分析，人力资源规划，员工招聘与职...
2008.01
本书讲解了人力资源管理的原理与应用。
2008.08
本书主要内容：人力资源管理概述；工作分析；人力资源规划；人员招聘；人员培训与开发；绩效管理；薪酬管理...
2008.07
本教材是按高职管理类和经济类专业的教学特点和要求编写的。
2008.07
本书包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工的招聘和录用、绩效管理、薪酬管理、劳...
2008.11
本书是根据相关教学大纲和课程基本要求编写，注重理论联系实际，遵循实用性和前瞻仰性的原则，充分考虑使用...
2008.04
本书重点介绍了人力资源管理的核心知识，注意吸收国外的人力资源管理理论和研究成果，同时也考虑到我国与发...
2008.12