本书由著名人力资源管理专家冯涛老师十余年咨询过程中的真实案例汇集而成，新颖独特。能够帮助人力资源工作...
2016.1
本书主要讲解了企业薪酬管理的方法，具体包括薪酬管理体系设计框架、薪酬体系设计、薪酬体系的管控、特殊岗...
2016.
薪酬管理是人力资源管理与开发的重要方面，具有难度大、覆盖面广特点，并集理论性与实践性于一体。薪酬管理...
2016.12
业绩不是考核出来的，而是做出来的。这句话也许只对了一半。有时，考核（薪酬激励）政策设计推行的好，是可...
2017.1
企业主要就做两件事：赚钱和分钱，赚钱难，分钱也不容易，赚不到钱有很多原因，其中主要的内在原因就是“分...
2016.10
薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相...
2016.8
薪酬管理，是企业管理中最艰巨的任务。本书重点解决薪酬管理的两个问题——“知”与“行”，这也是本书的整体逻辑...
2016.7
3E薪酬体系设计由中国最早一届留美人力资源管理学硕士张守春老师提出，分别代表外部均衡性（External Equit...
2016.6
本书系统全面地探讨了组织情境下的激励薪酬对员工创新绩效的影响及其作用机制，分别从激励强度、传统文化、...
2016.
系统阐释了薪酬福利管理的理念、方法和实务，具体内容涉及薪酬福利管理基本原理、薪酬管理与组织管理的关系...
2016.1