薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关...
2012.1
本书从战略高度审视企业薪酬问题，内容既涵盖了薪酬管理的经典理论，把握了薪酬管理的最新资料和前沿动态，...
2011.7
本书全面、系统地对薪酬管理的各个模块进行了科学的梳理，经过严格筛选，从制订薪酬策略、编制薪酬预算、构...
2011.12
本书包括现代大薪酬的概念及内容；影响薪酬的内外因素；现代薪酬管理理念，薪酬设计的一般原理，薪酬设计的...
2011.9
本书主要提供了对业务薪酬奖金制度的规划，以及组织管理办法的实施办法，并配合实际的范例进行解说。
2011.
本书将西方先进的薪酬管理经验和理论与我国企业的生存环境及实践相结合，在总结了改革开放以来我国在薪酬理...
2011.8
本书从任职资格管理和职能工资体系两大部分开展思考详细讨论任职资格体系在薪酬方面的应用——职能工资系统。...
2011.7
本书力求在前版的基础上帮助更多的组织提高绩效管理和薪酬管理的效率，提高绩效和薪酬的竞争力。本书每个章...
2011.7
本书按照薪酬管理体系设计的步骤展开各章节内容，全面阐述薪酬管理体系设计的流程、方法与工具，主要包括：...
2011.6
本书以寓言故事加分析解说的形式，集中阐述了企业如何设计好薪酬的方法。这是一本非常实用的薪酬管理的书。
2011.6