本书共分为九章，主要依据工作分析、岗位说明书撰写、岗位评价、薪酬体系设计、绩效考核方法、绩效考核组织...
2014.
本书的写作引入了本人开发的《管理者的基本思维》分析框架。思维者思考问题的维度。无论研习管理者抑或践行...
2018.6
全书分为五个部分。第一部分包括第一章，首先利用四种国际顶尖的管理学期刊近十几年来刊登的五十多篇薪酬全...
2018.1
本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等，将绩效考...
2018.12
近年来，国内外媒体对在职消费的高频率曝光，使在职消费逐渐成为学术界关注的热点话题。在我国，在职消费现...
2018.1
本书以国内外薪酬管理的前沿理论为基础，结合中国社会及企业薪酬管理的实际，内容主要涵盖薪酬与薪酬管理、...
2019.7
本书是作者在丰富的薪酬管理实践基础上精心打磨而成，将大量复杂的薪酬管理理念转变成简单的工具和方法，并...
2020.6
本书主要指导HR在企业人力资源管理中做好薪酬设计与管理，对薪酬设计与管理工作进行了专门论述，充分实现激...
2020.2
本书稿共分11章，从“如何打造系统高效的薪酬绩效体系，如何让员工为自己而工作，实现企业自动运行”这一问题...
2020.2
本书围绕企业薪酬分配制度以及为何激励与分享、如何激励与分享这个维度来写作。作者整理了三年来辅导过的近...
2020.1