薪酬水平和薪酬差距效应研究

随着我国市场经济改革的纵深发展,劳动报酬持续增长是必然趋势,薪酬差距拉大是客观现实,伴随产生的物价水...

2016.2

薪酬委员会制度的有效性

本书较早的将国内外薪酬委员会的设立理论、实务进行系统研究。通过分析薪酬委员会设置自愿性行为对公司高管...

2015.12

薪酬制度及激励机制研究

在梳理动机、信息、制度与行为相关跨学科研究理论成果基础上,本书构建了叠加制度三大结构性因素(规制性、...

2016.8