本书作者诠释了企业家们如何使薪金制度与经营战略相辅相成。
2004.01
本书介绍了企业薪酬设计的方法。
2004.01
本书介绍企业薪酬体系设计与管理的方法和技巧。
2004.01
本书以六大薪酬原则和总薪酬的四个组成部分为基础，建立了全书的框架体系。六大薪酬原则保证了各种薪酬措施...
2003.12
本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸...
2004.01
本书为企业从战略的角度思考薪酬管理提供了思路。本书的两位作者均来自曼彻斯特城市大学，是国际知名薪酬理...
2003.03
本书介绍了企业员工薪酬管理制度及设计支付等内容。
2003.10
本书从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐述。
2003.09
本书结合作者多年从事企业薪资福利设计与咨询工作的成功经验，系统阐述现代企业薪资福利设计的方法、工具及...
2003.08