本书系统论述了销售人员绩效与薪酬管理的基本原理、方法。
2006.09
本书主要介绍了薪酬管理的基本原则和指导方针，薪酬管理的内容和模式选择，薪酬体系建立的流程和方法，绩效...
2006.08
本书坚持从多重理论视角对问题进行分析和解构，紧紧抓住行为问题作为薪酬制度研究的突破口，从利益相关者、...
2006.04
本书分为七章：1.导论；2.现代企业薪酬体系分析；3.合意性薪酬模型；4.特征分析；5.决定机制；6.模型架构；...
2006.12
本书由浅入深详细阐述了员工工作分析、薪酬设计与绩效考核的方法与技巧，及在日常工作中的应用，并提出了一...
2006.12
本书以一个完整的薪酬体系建立与维护的案例贯穿全书，每一章均以实际工作的样例为主，样例选用通行的模式，...
2006.11
本书通过对国内外有代表性的薪酬制度和我国薪酬制度的发展与变革的总结，全面介绍了薪酬管理与设计的理论和...
2006.10
本书系统介绍了企业绩效考核与薪酬激励的基本理论和常用的方法与技巧。对绩效考核与薪酬激励各个环节都做了...
2006.09
本书描述了企业动态薪酬的基础理论、工作评价的运用、薪酬调查、薪酬设计、实施及福利保险管理等内容。
2006.
本书是人力资源七步系列丛书之一，分析讲解薪酬管理方面的七个程序，在科学分析的同时有实用的指导。
2006.06