本书结合客户公司的实际，同时通过培训辅导以及相关咨询服务，致力于解决实际问题，帮助企业有关人员有效设...
2010.12
本书是作者结合近年来企业人力资源管理及薪酬管理的实践，以及作者多年的教学积累和咨询经验编写而成的。
2010.
薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关...
2010.3
本书作者结合多年来从事人力资源管理研究与培训实践的经验，详细介绍了从企业发展战略出发，如何根据企业的...
2011.1
本书从公正的维度来思考企业薪酬分配问题，着眼于挖掘分配公正的构成要素，并探讨实现机制。
2010.10
本书将企业绩效和薪酬管理看作一个完整的系统，向读者全面地介绍了绩效与薪酬管理的基础理论、基本知识、操...
2010.9
本书针对员工关心的工资进行分析，并告诉员工，涨工资的前提是努力工作，做出绩效。本书市场前景看好，并且...
2010.10
本书针对企业薪酬管理中片面看待数额高低、薪酬缺乏市场竞争力、僵硬执行缺乏关怀等多种现实情况，结合实践...
2010.7
本书介绍了企业如何用薪酬管理来激励员工提高绩效。
2010.6
本书介绍了员工考核与薪酬管理制度的制定与表格的使用。
2010.5