本书针对员工关心的工资进行分析，并告诉员工，涨工资的前提是努力工作，做出绩效。本书市场前景看好，并且...
2010.10
本书针对企业薪酬管理中片面看待数额高低、薪酬缺乏市场竞争力、僵硬执行缺乏关怀等多种现实情况，结合实践...
2010.7
本书介绍了企业如何用薪酬管理来激励员工提高绩效。
2010.6
本书介绍了员工考核与薪酬管理制度的制定与表格的使用。
2010.5
本书从战略实践的角度对企业薪酬管理进行了充分的传统理论的阐述，力图为作者藐视一个结构化的薪酬管理平台...
2010.4
本书从任职资格管理和职能工资系统两大部分展开论述，正确评估职位，设立有效薪酬方案。
2010.1
本书紧密结合现行的税收政策和税收法规以及企业薪酬管理的现实情况和实际需要，为企业合理设计不同员工的薪...
2009.11
《薪酬管理：原理·方法·实践》设置的撰写目标为 : 总览现代组织薪酬管理理论和实践的前沿走势，在现代组织...
2009.9
本书阐述薪酬管理最新理论成果。
2009.
本书能帮助企业在以下重要方面取得实实在在的进步——科学制订薪酬体系、合理进行薪酬预算、健全薪酬调薪机制...
2009.08