本书秉承世界著名控股集团培训企业的十条不改军规，详细描述了员工获高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正...
2009.
本书采取规范研究的方法，首先提出报酬及报酬体系的概念，然后分析现行报酬体系的现状及存在的问题以及新的...
2008.05
本书阐述薪酬管理的理论与操作。
2008.
本书详细介绍了企业在进行员工的薪酬与福利设计时所应注意与处理的各个细节，并提供了有关薪酬与福利设计的...
2008.03
本书指出如何在最优薪酬结构安排与股权激励下，让管理者获得工作动力的相关因素。
2007.
本书从企业的薪酬设计出发，按照不同级别和不同人员的岗位特点细述了企业应该如何设计出适合自身实际情况的...
2007.09
本书系统地阐述了企业薪酬战略流程的各个阶段（见书中“企业战略、薪酬设计与管理模型”），详细介绍了薪酬福...
2007.09
本书阐述了薪酬管理在现代企业中的地位和作用，内容充实，实用性强。
2007.07
本书全面系统地阐述了如何设计并优化职业经理人薪酬体系以使其发挥最大效能。
2007.03
本书由浅入深详细阐述了员工工作分析、薪酬设计与绩效考核的方法与技巧，及在日常工作中的应用，并提出了一...
2006.12