本书作者结合自己在企业开展培训和咨询的实际经验，站在总体薪酬的角度，创造性地提出分层 分类 分模块的薪...
2008.08
本书将报酬、薪酬、工资及福利进行了清晰的界定，明确了薪酬等于工资加福利，由此奠定了本书中的最基本的概...
2007.03
本书主要内容有：薪酬概论、薪酬理论、薪酬战略、外部竞争性与薪酬水平、内部公平与薪酬结构、职位工资体系...
2011.3
本书是高等学校人力资源管理专业教材。全书由基础、构架、制度和操作等四大篇构成，其内容基本上涵盖了薪酬...
2005.04
本书为北京市高等教育精品教材建设立项项目。
2004.
本书力图将西方先进的薪酬管理经验和理论与我国企业的生存环境与实践结合起来，在总结了改革开放以来，我国...
2006.05
本书基于作者多年教学和研究经验总结，原创性强。从战略的高度阐述了薪酬管理的系统内容，适合用作人力资源...
2011.3
本书分为三篇共十章，第一篇薪酬管理制度的历史沿革（第1章），第二篇薪酬的微观管理（第2～7章），第三篇...
2010.12
本书从组织战略与薪酬、职位与薪酬、能力与薪酬、绩效与薪酬、市场与薪酬、福利与薪酬、预算与薪酬和长期激...
2010.
本书从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。
2009.8