本书通过德尔菲法构建了人力资源管理专业学生的重要的可雇用性技巧。
2008.01
本书对知识员工胜任力模型及理论、实践进行了比较系统的分析的探索，作者考虑了大量的国内外文献资料，其设...
2006.12
当代企业理论的研究主要集中在对资本治理型企业理论的研究方面，对劳动治理型企业理论的研究则处于边缘化状...
2017.11
本书广泛收集国内外企业人力相关资源管理相关资料和典型案例分析甚基础上,通过理论研究与实证分析,借鉴创新...
2009.11
本书以当前国际金融危机为大背景，在借鉴发达国家和地区的历史经验教训的基础上，研究企业人力资源管理中的...
2009.05
本书内容共八部分：导言、创新与人力资源管理创新、经济全球化与人才争夺、人才战略的基本认识、企业人力资...
2007.09
本书对人力资源管理柔性进行了概念界定，做出了功能柔性和数量柔性的类型划分，并开发了实践层次的测量量表...
2010.7
在文献回顾的基础上进行理论假设，通过企业研发部门社会网络的构建，提出知识型员工的社会网络变量，探讨了...
2016.12
本书分析了人力资源经理发展性胜任特征与个人绩效的关系，探讨了个体心理资本与心理契约可能存在的影响作用...
2010.9
本书涉及的主要内容包括：家庭伦理的企业管理制度体系、家庭伦理的企业管理制度的实证研究，以及家庭伦理的...
2010.