资本主义制度下，工厂的生产转化过程需要工人体力和脑力的全程参与。如果拥有生产转换技能的工人拒绝付出劳...
2010.6
胜任力测量对企事业单位员工的业绩具有显著预测性，目前的业绩评价方法缺乏一定得科学性，本书将胜任力模型...
2009.
本书采用系统的方法，利用专业的过程评价建立企业人力资源及指标评价体系，动态地分析企业人力资源竞争力状...
2009.09
本书研究的目的是从资本投资的角度分析人力资源，提出人力资源成本和收益的相关概念和模型，设计出最佳人力...
2008.12
本书运用经济学模型，对企业人力资源进行研究，并分析其对企业竞争力的贡献。
2007.
本书从企业角度对人力资本的相关问题作了深入研究，是一本学术专著。
2006.07
本书论述了人力资源的目的不是寻找员工来填补职位空缺，是通过释放成就卓越者的能量从而取得生产力和竞争优...
2006.
本书从人力资本角度对企业所有权安排机制进行了研究，为作者博士论文。
2005.08
本书以劳动力为起始范畴，以劳动力的产权性质为分析视角，以产权交易为基本手段探讨市场中与组织中人力产权...
2004.
本书提出了人力资源管理的新科学。本书指出，人力资本是如今企业争取竞争优势的最后一项尚未得到开发的资源...
2004.11