企业在发展过程中，除了初创期和快速发展期之外，引入外部人才都只是一种补充性手段而已，企业内部人才的培...
2020.4
公司管理人员最重要的技能并不是个人的专业技能，而是“培养人的能力”。本书通过大量案例，对于当前社会环境...
2017.11
本书从理论探索、实证分析、借鉴参考等几方面研究了高层次创新性技术人才的开发与培养问题，提出了开发与培...
2011.9
这是一部从中西方企业实践中总结和提炼出来的人才培育体系，既吸纳了西方优秀企业人才培育的系统逻辑，也经...
2020.8
本书的内容是结合心理学研究背景，并基于作者亲身操盘的多个大型企业人才体系项目的经验而完成的。本书首先...
2020.8
HRM对组织绩效的作用机理是战略人力资源管理（SHRM）领域中的核心理论问题。围绕这一核心问题，本书首先对S...
2018.12
核心人才是企业的核心竞争力。企业之间的竞争其实是人才的竞争，最关键是核心人才的竞争。许多企业缺少的不...
2015.6
本书为用友大学的又一部力作，重在阐述用友大学在体系化人才培养项目方面的实践经验。培养项目是从实践中萃...
2015.2
说到培养，似乎是企业管理者们的专属工作，但其实在所有社会组织中工作的人都需要接受前辈的教诲得以胜任工...
2012.7
本书全面、系统地介绍了企业人才梯队建设的基本理论、建设步骤和常用的工具、方法，通过人力资源需求与供给...
2011.12