聚成在高速发展的几年中,越来越发现自主课程研发的重要性,故组织了专门的团队,历时一年多完成了此课程的...
2013.7
本书围绕人员获取、人事匹配、工作激励、人才开发的线索,探讨选人、用人、留人、育人的程序与方法,对人力...
2013.
本书关注人力资源管理与生产经营管理的衔接方式,把前者嵌入到后者中进行考察,分析人力资源管理的工作重点...
2013.
企业人力资源管理的中心线索,是在劳动市场的约束条件下,建立有计划的员工价值测评与实现机制,从而吸引和...
2013.
本书以生产经营活动为出发点,分析企业作为一个有计划的分工协作体系,对于员工队伍具有什么样的要求,如何...
2013.
本书主要是从人力资源管理概述、人力资源战略概述、工作分析与设计、企业人力资源招聘、企业人力资源培训开...
2013.11
本书以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导,采用问卷调查、访谈法等多种研究方法,探索中国文化背...
2014.9
本书力图从企业的人力资源管理的基本概念、劳动关系、选人与用人、劳动合同、工资薪酬、企业保险、员工培训...
2013.10
本书通过理论研究和问卷实证研究方式,系统分析了支持性人力资源实践与柔性战略配合的企业制度环境、理论基...
2013.12
作者根据自己多年的实践经验,总结摸索出了一套如何考核员工的办法,尤其是在绩效管理方面的奖惩办法,对一...
2013.12