绩效考核是现代组织常用的管理工具之一。科学的绩效考核可以激发员工工作积极性、提升组织绩效，但不合理的...
2016.3
全书系统地阐述了人力资源管理基本理论及最新发展、现代人力资源管理者的成功转型、人力资源规划、员工招聘...
2016.9
人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断深化,从政府职能...
2016.5
本文依据工作特征、心理所有权及反生产行为的相关理论，以心理所有权为中介变量，构建了“工作特征—心理所有...
2016.7
本书内容包括：导论、新时期企业人力资源规划、新时期企业雇员的招聘与录用、新时期企业雇员的培训、新时期...
2016.12
具体内容包括：企业人力资源管理的现代化、企业人力资源规划管理、企业人力资源招聘、企业人力资源的培训与...
2016.8
越来越多的研究学者与企业人力资源治理者，日益感觉到人力资源整合与管理对提升企业核心竞争力的重大意义。...
2016.7
《人力资源与企业管理》是一本学术研究著作，本书通过研究人力资源与企业管理的现状，理论联系实际，对人力...
2016.6
人力资源管理是管理理论的一个重要主题，又是管理者知识结构的主要支柱，因此人力资源管理已经成为现代企业...
2016.8
“信息与激励经济学”又称“信息经济学”，是一门以不完全信息为基本出发点的新兴的经济学分支学科，正日益成为...
2018.3