本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为...
2017.9
人力资源与企业管理在当今社会有着重要的作用，本书旨在将这两个领域结合从而说明两者的区分和联系。本书首...
2017.7
本书主要内容包括：第一章企业与企业管理、第二章人本管理理论、第三章员工入职与培训、第四章薪酬管理、第...
2017.7
本书紧扣现代企业人力资源管理的理论和实务这一主题，以人为管理工作的出发点和中心，将以人为本的理念应用...
2017.5
通过研究，本书得出以下结论：劳动契约是针对劳动者与雇主的合作剩余分享的讨价还价谈判形成的，其本质上是...
2017.11
独特的人力资源案例分析，由点及面的模块讲解，全球文化的立体视角，沿着企业不同发展阶段的脉络主线，从知...
2017.4
本书是高校经济管理专业教学研究论文，主要研究人力资源与企业管理相关研究。随着现代企业制度的进一步深化...
2017.2
企业的员工由核心人才与普通员工两部分构成，企业中普通员工保持一定比例的流失对于企业发展来说是有益的。...
2017.9
本书结合所在企业人力资源管理实际经历来写，侧重“模块化、标准化、流程化、系列化、格式化、表单化”，使读...
2017.3