基于积极组织行为学的心理资本与企业人力资源管理创新研究

本书基于组织行为学领域,基于积极组织行为学背景和心理资本的概念出发,阐明了如何进行积极、高效、令人愉...

2018.12

基于自我决定理论的组织创造力研究与管理

本书分为三个部分:一、组织创造力研究的理论基础。主要介绍创造力的概念、本质,研究起源,理论模式等,为...

2018.12

人力资源整合与管理研究

本书在解析人力资源整合及人力资源管理的概念、现状等内容的基础上,对人力资源整合的背景与人力资源管理的...

2018.9

跨层次组织公正的垂滴效应研究

本文旨在探讨组织公正的垂滴效应,以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层...

2018.5

企业人力资源战略管理研究

本书主要介绍了企业人力资源战略管理的相关内容,以企业人力资源战略管理方式为主线,并且以战略性激励政策...

2017.12

企业文化与人力资源管理研究

该书主要介绍了企业文化形成的基础来源于企业奠基人的哲学思想,我们称之为经营理念。这种理念在企业的经营...

2017.4

绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究

绩效考核是现代组织常用的管理工具之一。科学的绩效考核可以激发员工工作积极性、提升组织绩效,但不合理的...

2016.3

人力资源管理与企业文化

本书着重探讨人力资源管理与企业文化的相关理论与实践,以辩证的观点研究人力资源管理与企业文化问题。同时...

2014.9

战略HRM

本书主要对企业在经营管理过程中战略人力资源管理等方面进行了全面深入的研究,包括:战略性人力资源管理导...

2013.12

现代人力资源建设与财务管理

本书主要介绍了人力资源招聘与测评、人力资源培训与开发、现代企业人力资源质量评价体系与方法、财务管理基...

2019.10