本书作者从心理学的角度，用活泼的语言，说明每个人的性格不同、兴趣不同，工作能力和成绩也就不同。从而告...
2003.07
本书介绍了企业利用纪律、激励机制、情感等提高员工管理成效的方法，将人力资源管理的理念融入到了具体的管...
2003.06
本书阐明了如何从人事纪律、绩效考核、目标管理、团队管理、薪酬设定和激励员工等方面组建有效的督导系统。
2003.04
本书论述了新职员规划，新职员的招聘与录用，新职员的培训与开发，职员流动管理，薪酬管理以及新职员管理。
2003.04
本书从管理原则、管理方略、管理制度三个角度，分三篇72个方面介绍了企业如何以制度和法律管理好人，并进而...
2003.03
本书对女员工的特征与职业之间的关系、管理女员工的基本原则、管理女员工的误区、女员工管理者以及几种特殊...
2003.04
本书从人力资源管理和开发相结合的视角，系统地构建了现代企业人力资源管理的理论框架。全书深入浅出地论述...
2003.03
本书共分三大部分：第一部分是对全书的概述，主要介绍人力资源测评的基本概念以及人力资源测评的发展历程和...
2003.01
本书是人力资源管理三部曲的第三部，从薪酬制度设计、人力资源会计、劳动关系处理、人力资源管理效益于发展...
2003.
本书从职业规划、员工绩效评估、员工潜能激励与员工培训与发展这4个方面探讨企业如何最佳地使用人才。由于...
2003.