本书为大学经济管理类选修教材，内容具有详细性、先进性、实用性。
2006.08
本书从绩效考核与薪酬管理两方面对理论与实务进行了系统分析，强调人力资源管理的整体功能。
2006.
本书对组织整体绩效和部门、团队、个体绩效的管理、组织人力资源管理乃至整个组织的管理之间的关联作了全面...