本书阐述了绩效管理的基本理论与基本方法。
2007.10
本书分为三个部分共十三章：第一部分是绩效管理的基本理论，主要介绍有关绩效和绩效管理的基本概念和基础理...
2008.06
本书内容完整、深入浅出、操作性强，是作者根据多年从事企业人力资源管理和绩效管理的咨询、培训、教学与研...
2010.3
本书以提高公司整体竞争力和实现企业战略目标为宗旨，在理清绩效管理主要理论和管理体系的基础上，分章介绍...
2010.2
本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，为读者呈现绩效管理全貌。即从绩效管理的基础性工作开始，...
2009.08
本书充分汲取现代组织绩效管理的精髓理念，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织绩效管理学文...
2009.04
本教材所阐述的绩效管理，是基于对绩效与管理两个方面的系统性思考，在此基础上进行完整的结构组合。包括绩...
2007.04
本书力求将国际最新的人力资源管理理论、理念、技术以及国际著名跨国公司成功的人力资源管理实践介绍给读者...
2003.03
本书针对中国职场的状况，在第一章导论中导论阐述了关系的重要性、关系的复杂性及“心”员工关系“五步阶梯”框...
2012.4
本书较为系统地讨论了企业管理和人力资源管理的两个基础模块——工作分析与劳动定额管理。全书共分9章，理论...
2011.7