本书基于来自多个行业多家企业的431名员工的两轮问卷调研数据，考察了高绩效工作系统通过影响工作特征促进...
2020.4
本书以国内外学者关于个体创新行为、心理契约、组织承诺的相关理论成果和人性假设理论、激励理论和社会交换...
2015.1
本书主要通过实证研究的方法探讨了知识型员工心理契约的相关问题，主要包括：通过问卷调查法研究了知识型员...
2012.12
心理资本是具有精神价值、经济价值和社会价值的无形资本，其以人为载体驱使个体的知识劳动超越自己自然需要...
2013.5
本书是基于知识经济时代的来临，企业对核心知识员工的依赖，以及人力资本的重要性日益凸显等问题，提出的在...
2012.4
本书构建了员工与组织之间交互影响的博弈模型，将心理契约履行情况产生的心理效应进行定量刻画且纳入理论分...
2017.6
作为连接企业与员工的重要桥梁，心理契约与员工的绩效、幸福度、离职率等都息息相关，因此满足与履行员工的...
2017.3
心理资本理论是组织行为和人力资源管理研究领域中较新，且发展迅速的研究课题。本研究通过在企业中的实地问...
2016.11
本书以劳务派遣员工作为研究对象，通过对该群体的职业紧张因素分析，明确劳务派遣员工的心理关注点和心理期...
2013.11
员工帮助计划是解决职业心理健康问题的最优方案。本书从EAP的历史与理论、组织结构、员工特点与服务、EAP工...
2013.10