本书通过模拟企业人力资源管理环境，培养人力资源管理专业人才在实际工作中分析问题和解决问题的能力。
2008.11
绩效考核是一个世界性的难题，不同的考评者总会得出不同的结论。为此，本书作者大胆创新，提出了建立绩效考...
2009.08
鉴于组织管理实践由绩效评估向绩效管理的转变，本书涵盖了绩效管理领域的广泛议题，既涉及了绩效管理领域中...
2011.1
本教程的编写，本着既重理论更重操作的指导思想，坚持理论联系实际，以目标为导向，以流程为中心，细化执行...
2009.12
本书以成功监管的必备技能为基础，共分为五篇，包括监管基础知识、计划和组织职能、人事职能、领导职能、控...
2005.
本书系统地介绍了人力资源管理的基本观点、内容、原理和方法。内容设计工作分析、人力资源规划、人员招聘、...
2003.02
本书介绍了绩效考核理论、绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效考核结果的应用、团队绩效、组织绩效几章内容...
2009.01
工作分析是整个人力资源管理体系建设的基础，工作分析的结果可以应用到人力资源管理的各个功能模块之中，了...
2009.01
本书介绍获得优异绩效的方法-----辅导。书中区分了辅导，咨询，顾问等不同方法，指出了辅导之所以能获得最...
2006.
本书是人力资源管理专业系列教材其中的一本。它是人力资源管理专业的基础教材，也可以作为企业人力资源管理...
2005.