新生代知识员工的认同与行为

本书采用科学的研究方法,聚焦于新生代知识员工,在双认同视角下,从个体认知与情绪反应的心理层面,深入剖...

2015.12

职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究

为了深入的探索了职业使命对离职倾向和员工敬业度的作用机制,本书采取实证研究的方法,根据职业使命、个人...

2015.11

基于胜任特征的员工绩效管理研究

本书对基于胜任特征的战略性绩效管理进行了系统研究。首先,在对绩效管理进行文献综述的基础上提出了战略性...

2015.5

员工满意度因子及其指数模型分析

本书以河南省高新技术企业为例,对员工满意度因子及其指数模型进行了相关分析,全书稿共分为六章,包括员工...

2015.5

社会交换和社会认同视角的员工、组织关系研究

本书通过两个子研究来研究组织中员工-组织间多重对象、多重层次的社会交换、社会认同与产出关系。子研究1探...

2015.6