近20年来，关于多代际组织的讨论越来越多，讨论的内容也越来越复杂、多样。现有的理论揭示了企业组织从60后...
2017.10
基于工作要求-资源模型，本研究分析了员工敬业的本质，并结合积极领导与员工敬业度之间的动态关系，整合了...
2016.12
本书是作者长期致力于中国企业员工工作疏离感的研究结晶，该书包含了作者在该领域的大量理论和实证研究成果...
2016.5
本书从长远利益出发，透视经济新常态下，企业与员工的新型关系，力图用通俗直白的语言，把“员工想要什么、...
2016.9
全书共分14章，第1章为捷径体系；第2章让团队最具活力和效率地工作；第3章吸引新员工，留住老员工；第4章客...
2016.3