基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究

本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手,以心理契约破裂模型及其动态演变为背景,定性分析心理契约破...

2018.12

骨干是赏识出来的

在竞争日益激烈的今天,拥有人才已经成了各个企业保持竞争力的关键因素。本书针对人才的挖掘与培养问题展开...

2019.1

人事经济学实务

《人事经济学实务》(第二版)是一部经济学学术著作。该书运用经济学和管理学的相关理论和方法研究公司如何...

2018.9

没有管不好的员工

《没有管不好的员工》是关于处理员工问题的必读书籍和实用指南,如何从根源上去解决员工的问题,如何吸引最...

2018.7

影子连带强度及影响因素研究

学者提出“影子连带”(Ghost Ties)来描述和概括离开和即将到来的员工对于企业内社会网络的关系。这是影子连...

2018.6

家长式领导对员工建言与创造力影响研究

员工建言和创造力作为组织变革和创新不可忽略之源泉,日益发挥着举足轻重的作用。而领导是影响员工建言和创...

2018.5