本书以企业员工为研究对象，在“认知—情感—行为”逻辑框架下整合信号理论与行为计划理论，构建了一个“混合型”...
2019.1
随着经济全球化的发展，企业面对日益复杂和激烈的竞争环境，需要不断提升自身创新性，充分发挥企业优势才能...
2019.6
中国经济新常态背景下，企业面临的竞争环境更加复杂，绩效导向、裁员等风气日盛，雇主和雇员的关系显得更加...
2019.9
本书以现实中咨询公司的敬业度调查为研究的切入点，首先，对敬业度、工作特征、内在动机等相关概念进行了理...
2019.1
随着外部环境的迅速变化，技术的不断升级和更替，越来越多的组织和管理者意识到激励员工投入创造性工作的重...
2018.12
基于员工建言行为对组织的重要作用、组织中员工构成的变化以及员工与组织关系的变化，应用社会交换理论探求...
2019.12
在教育尤其是高等教育日益受到重视的今天，教育质量受到广泛关注。在教育管理过程中，管理者与员工之间的互...
2019.11
员工建言行为对组织的生存和发展都起到重要作用，许多企业都采取了一些有效措施，希望广开言路，鼓励员工积...
2019.9
知识经济时代，知识员工是企业生存与发展的核心动力，其在工作场所的心理与行为直接关系到企业的绩效与稳定...
2019.7