信任员工

奉行生产效率至上主义,极度追求利润目标,这样的经营方式是将员工当成了成本,对员工的工作进行全方位管控...

2020.10

知识型员工的绩效管理研究

本书从组织公平、消极情绪、时间盗用、外倾性和主观规范等主要变量进行文献梳理与评述,并基于文献综述对变...

2020.10

工作特征对员工建言行为影响研究

为明晰工作特征对建言行为的影响、自我效能感在其中的中介效应以及组织支持感与工作投入的调节效应,在梳理...

2020.7

企业员工知识贡献动机内化机制及效果研究

本书以动机为切入点展开对个体知识贡献行为的研究,基于自我决定理论(Self-Determination Theory,SDT)构...

2020.2


按中图号分类
按出版社分类