为明晰工作特征对建言行为的影响、自我效能感在其中的中介效应以及组织支持感与工作投入的调节效应，在梳理...
2020.7
本书以动机为切入点展开对个体知识贡献行为的研究，基于自我决定理论（Self-Determination Theory，SDT）构...
2020.2
基于员工建言行为对组织的重要作用、组织中员工构成的变化以及员工与组织关系的变化，应用社会交换理论探求...
2019.12
在教育尤其是高等教育日益受到重视的今天，教育质量受到广泛关注。在教育管理过程中，管理者与员工之间的互...
2019.11
员工建言行为对组织的生存和发展都起到重要作用，许多企业都采取了一些有效措施，希望广开言路，鼓励员工积...
2019.9
知识经济时代，知识员工是企业生存与发展的核心动力，其在工作场所的心理与行为直接关系到企业的绩效与稳定...
2019.7
在竞争日益激烈的今天，拥有人才已经成了各个企业保持竞争力的关键因素。本书针对人才的挖掘与培养问题展开...
2019.1
《人事经济学实务》（第二版）是一部经济学学术著作。该书运用经济学和管理学的相关理论和方法研究公司如何...
2018.9
《没有管不好的员工》是关于处理员工问题的必读书籍和实用指南，如何从根源上去解决员工的问题，如何吸引最...
2018.7
学者提出“影子连带”（Ghost Ties）来描述和概括离开和即将到来的员工对于企业内社会网络的关系。这是影子连...
2018.6