员工建言和创造力作为组织变革和创新不可忽略之源泉，日益发挥着举足轻重的作用。而领导是影响员工建言和创...
2018.5
通过阅读本书，你可以了解传统一代、婴儿潮一代、X一代和千禧一代对事物的不同见解，帮助你与不同时代的员...
2017.9
书稿选取了职业延迟满足这一崭新视角，探讨PO匹配以及支持性组织氛围对新生代员工敬业度的作用机制。首先，...
2017.7
本书为专著。作者运用文献研究法、问卷调查法及统计分析法等研究方法，从个体层面探讨可雇佣性对员工态度行...
2017.6
研究表明，绝大多数员工在工作中仅仅发挥了他们潜力的一小部分。那么作为管理者，应该如何激发每一个员工的...
2017.3
本书从长远利益出发，透视经济新常态下，企业与员工的新型关系，力图用通俗直白的语言，把“员工想要什么、...
2016.9
全书共分14章，第1章为捷径体系；第2章让团队最具活力和效率地工作；第3章吸引新员工，留住老员工；第4章客...
2016.3
为了深入的探索了职业使命对离职倾向和员工敬业度的作用机制，本书采取实证研究的方法，根据职业使命、个人...
2015.11
本书对基于胜任特征的战略性绩效管理进行了系统研究。首先，在对绩效管理进行文献综述的基础上提出了战略性...
2015.5
本书以河南省高新技术企业为例，对员工满意度因子及其指数模型进行了相关分析，全书稿共分为六章，包括员工...
2015.5