谁是谷歌想要的人才?

本作者威廉·庞德斯通在书中为管理者提供了企业管理方面的实用指导。作者详细分析了企业当前的人才管理现状...

2013.3

基于员工职业发展与组织发展的个人

本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下,以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力...

2012.9

工作嵌入度与离职倾向的关系研究

“员工为什么离职”和“员工为什么会留下来”一直是学术界和企业界关注的问题。本书分为两大部分:离职理论,离...

2012.8