在对《专业主义》一书的解读中，我们学会了认识自己，在理解并学习了商业法则的同时，找准了属于自己的定位...
2009.01
本书在充分研究了组织卓越绩效管理评价要求的前提下，提出了各类组织急需应用于实践的“卓越绩效管理范式核...
2008.
本书分析了人力资本型员工市场进入的理论前提，风险条件下在企业采取的策略性行为，家族性企业治理结构，员...
2008.06
岗次动态管理是以横向岗次、纵向岗次、荣誉岗次为基本单元而构建的衡量岗位价值和员工绩效的管理体系和绩效...
2008.06
本书以企业家人力资本为研究对象，应用管理学、制度经济学、博弈论和方法论证企业家人力资本股权化制度的内...
2008.05
本书对理论模型进行进一步的研究，明确了组织公民行为与员工个体绩效的关系。
2009.6
本书主要介绍新经济时期人才的新特点及其对于企业成功的重要意义，探讨企业针对人才来源及性质的变化所应采...
2008.
本书通过调查问卷结合国外相关理论，研究了企业中服务质量与员工态度的关系，并针对企业提高对员工的关注度...
2008.06