十三型人格

本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，用13种国人熟知的动物图腾为蓝本，描述人格类...

让员工跑起来

管理的重点是控制，领导的重点是激励与授权。减少控制、增加激励与授权，就是“少管理多领导”，是符合新世纪...

知名度、信誉与人的价值

引入知名度和信誉，对传统人力资本理论进行了扩展。应用交易成本理论等现代经济理论分析了知名度和信誉的形...

双向承诺视角下知识型员工管理

员工忠诚及其对知识共享与整合的影响

本书在研究国内外有关员工忠诚和知识共享与知识整合等相关领域的研究文献的基础上，以“忠诚”为研究的切入点...

程序公正对员工组织承诺和公民行为的影响研究

本书根据社会交换理论探讨程序公正对员工组织承诺、公民行为的影响，并分析组织信任与心理所有感的中介作用...

企业文化与人本管理

本书针对我国企业文化建设存在的问题，通过中外典型企业文化案例分析，是探索企业文化建设，实施人本管理的...

人力资源管理系统与组织绩效

本书是教育部人文社会科学青年基金项目“人力资源管理系统与组织学习：知识吸收能力的影响研究”（项目编号：...