本书对企业员工的发展方向，提出了自已独到的见解，员工将学会如何树立全新的专职态度，并从固有专业能力、...
2004.03
本书以西方现代心理学研究成果为基础，结合中国传统文化精髓，用13种国人熟知的动物图腾为蓝本，描述人格类...
2009.12
在对《专业主义》一书的解读中，我们学会了认识自己，在理解并学习了商业法则的同时，找准了属于自己的定位...
2009.01
本书旨在提供一套战略落地的使用方法，从而帮助企业提升业绩。介绍了战略绩效体系设计所需的各种方法、工具...
2011.3
管理的重点是控制，领导的重点是激励与授权。减少控制、增加激励与授权，就是“少管理多领导”，是符合新世纪...
2009.
本书在充分研究了组织卓越绩效管理评价要求的前提下，提出了各类组织急需应用于实践的“卓越绩效管理范式核...
2008.
本书介绍当今企业中因各种原因而辞职的情况，并分别予以剖析、指导。
2006.02
本书既有对企业绩效测量的反思，也提出了自己的想法。
2005.06
本书从系统的视角展现了绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础性工作、关键绩效指标的设定、绩效计划、绩效...
2005.01
本书从价值管理范畴，综合借鉴eva平衡计分卡等创造性提出一些理念策略和方法。
2010.12