知名度、信誉与人的价值

引入知名度和信誉，对传统人力资本理论进行了扩展。应用交易成本理论等现代经济理论分析了知名度和信誉的形...

人力资本型员工的市场进入行为及其效应研究

本书分析了人力资本型员工市场进入的理论前提，风险条件下在企业采取的策略性行为，家族性企业治理结构，员...

企业雇员离职意向模型的研究与应用

本书作者在西方研究者已有的研究成果的基础上，主要以中国IT企业员工为对象，深入探讨影响员工产生离职意向...

影响员工组织公民行为的因素

本书主题为企业员工的组织公民行为研究，该主题为当前管理学界的热点问题，已经为越来越多的管理者所关注。...

管理的革命

岗次动态管理是以横向岗次、纵向岗次、荣誉岗次为基本单元而构建的衡量岗位价值和员工绩效的管理体系和绩效...

企业家人力资本股权化制度研究

本书以企业家人力资本为研究对象，应用管理学、制度经济学、博弈论和方法论证企业家人力资本股权化制度的内...

企业人力资本产权理论研究

本书在现有相关理论研究基础上，通过对人力资本产权相关概念问题的进一步探讨，深入研究了企业人力资本产权...

企业经济运行中人的行为价值分析

本书是企业经济运行中人的行为价值研究专著。

企业员工组织社会化研究

本书是企业员工组织社会化研究专著。全书共九章，主要包括企业员工组织社会化研究内容及总体设计，不同人口...

双向承诺视角下知识型员工管理