本书将企业管理者比喻为企业的人才教练，为企业培养人才是管理者不可推卸的责任。同时，注重员工的个人潜力...
2010.9
本书运用相关经济学、管理学、心理学等方面的理论，从多学科视角对薪酬进行审视。通过实证研究，为现代企业...
2010.9
本书遇人、用人、育人和沟通方法4部分内容。每个章节从人才管理工作的的细节着手，深入探讨企业科学管理人...
2010.8
本书以组织目标与战略为出发点全面探讨各种已知的绩效、绩效管理的概念、定义和内容。在此基础上，深入、广...
2010.7
本书主要写新员工入职期望与组织社会化的问题，在二十世纪八十年代就引起了西方研究者的兴趣。理论上认为组...
2010.3
在竞争日益激烈的今天，拥有人才已经成了各个企业保持竞争力的关键因素。本书针对人才的挖掘与培养问题展开...
2010.4
本书为人力资源管理与法律实务操作的结合。金融危机爆发后，企业用工成本的控制成就为企业关心的课题。本书...
2010.3
本书针对我国企业文化建设存在的问题，通过中外典型企业文化案例分析，是探索企业文化建设，实施人本管理的...
2009.10
本书是教育部人文社会科学青年基金项目“人力资源管理系统与组织学习：知识吸收能力的影响研究”（项目编号：...
2009.
本书主要介绍新经济时期人才的新特点及其对于企业成功的重要意义，探讨企业针对人才来源及性质的变化所应采...
2008.