所有与企业组织有雇佣关系的人，均为员工。企业与员工由于契约，形成雇佣和被雇佣关系。毫无疑问，任何时候...
2010.12
中国官方公布了《卓越绩效评价准则》，致力于构建适合中国实际情况的运营框架。本书作者融会国际一流标准，...
2007.08
本书阐述如何突破平衡记分卡四个维度的局限性，并提出整合方案。
2008.01
本书着眼于中国企业从不规范到规范的过程中常见的问题，阐述了考核体系建设的重要性，然后从理论上系统地介...
2006.11
本书介绍了符合中国特色的人员管理方法。
2006.10
本书整理了目前国内的人力资本产权理论，并对目前其中的一些问题提出个人的见解。
2003.
本书以企业中层管理人员作为研究对象，结合中国的国情和文化，通过访谈和问卷调查获得的一手资料，首次探讨...
2010.
本书为《四川大学哲学社会科学学术著作出版基金丛书》之一。本书的研究与国际接轨，把握国际学术研究的前沿...
2011.1
本书作者对企业农民工开发管理问题进行了初步探讨，内容包括：基于城镇化变迁的企业农民工的开发管理；企业...
2007.11
本书以Meyer和Allen的三维度组织承诺构架为基础，以中国IT企业员工为样本，检验了中国文化背景下三维度组织...
2009.01