员工组织承诺研究之所以能够引起人们的极大关注，与它对离职率和缺勤率具有较好的预测能力有关。虽然西方学...
2012.6
本书选择以关系、信任——这种重要且有特色的中国文化现象为切入点，探讨同事关系的作用机制。通过对相关理论...
2011.11
本书主要是通过经济模型的建立与分析，以及对西方和德日现代企业制度下企业高层激励模式的分析，结合我国国...
2011.10
本书首先将新生代进城务工人员称为“新生代民工”，以促进社会、企业对这一群体的正确认识；其次，用企业社会...
2010.12
本书针对企业生存与发展的矛盾，提出极具可操作性的“中国式绩效考核”的概念、方法、体系和操作步骤。
2010.12
本书对心理契约和职业生涯理论进行了比较全面的总结及分析，在文献研究及深度访谈的基础上，编制了《中国员...
2010.11
本书主要通过中国企业引入绩效管理后产生的种种困境，试图找到一种突破困境的方法，作者引入了关键绩效事件...
2010.1
本书运用人力资源管理、公司理财、业绩评价、战略管理等多学科理论，采用实证的研究方法重点研究了国有上市...
2009.12
本书廓清了学习跨国公司的绩效考核误区，把绩效考核作为任何管理者必须理解、善于运用的有效管理手段，以保...
2007.02
本书应用现代企业的一些理论，结合中国国情，对经营者职业化的形成与发展，内涵与特征，制度特性与支撑环境...
2006.08