本书在考察国内外关于团队和高效创新团队的研究现状的基础上，着重对团队互动过程、团队效能、信任及其与绩...
2012.3
本书以企业成长与发展过程中存在的组织惯性作为研究对象，识别了组织惯性的来源、影响因素，构建起组织惯性...
2012.8
作者首先就知识工作者团队创造力的内容结构进行探讨；其次就知识工作者团队领导风格、个人社会资本对团队创...
2012.12
全书共分10章，包括绪论研究方法、7个主要的研究成果、课题研究的总体结论与展望三个部分。全书主要观点可...
2012.11
本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下，以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力...
2012.9
本书核心内容研究我国企业应用众包竞赛的机理、众包竞赛发展过程的难点以及未来的发展方向。全书共八章：第...
2012.9
本书稿旨在说明：组织中存在着形式化系统、知识管理系统、组织支持系统三大系统对组织资本的形成产生重要的...
2012.8
本书运用合拢系统理论、类生物理论等分析工具，结合经济学方法和实证研究方法，对单元组织的结构特征、单元...
2012.6
本书在分别对创新和能力进行分析的基础上，对创新能力的内涵进行了深入探析，提出创新能力是推动创新活动的...
2012.7
本书在系统分析国内外现有的组织资本理论研究的基础上，将实现企业价值的长期增值作为组织资本管理的目标，...
2012.4