复杂组织目标与效能评估

组织存在的意义在于实现组织目标,组织发展的目的在于提高实际效能。在现实情境中,组织环境与组织形式变得...

2020.6

高绩效领导团队建设管理理论与实践

本书内容主要包括七个部分:第一部分为项目研究背景;第二部分主要介绍了项目研究的目的和意义;第三部分主...

2020.7

构建组织立体执行力

一个企业的目标是创造价值,能够创造价值离不开企业的执行力,想要有好的企业,其企业的内核一定是强的执行...

2020.9

虚拟团队领导力

全球化时代,项目团队分布在全球各地,项目经理不必为管理分散的远程团队而烦恼。本书全面系统地论述了虚拟...

2020.8

企业组织惯性对组织变革的作用机制研究

本书是《京津冀发展研究中心智库丛书》之一。在结合相关理论的基础上,本书运用多学科综合分析法,研究高速...

2020.9

团队交互记忆系统影响因素及其作用机制研究

本书立足于团队交互记忆系统影响因素这一核心研究问题,分别基于资源基础视角、社会网络视角和团队过程视角...

2020.3

协同

互联网世界有两个特点:一是个体自我独立,二是万物互联一体。在这种情况下,个体的能量可以得到足够的释放...

2020.3

组织人

社会上大多数人都是有组织的人,因为他们一生中大量时间都是在各种组织中度过的,从而成为毫无个性的“组织...

2020.3


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