中国企业要进一步在国际舞台与世界一流企业同台竞赛，赢得全世界客户的信赖和尊敬，必须发展高价值的创新和...
2010.1
本书针对我国企业人力资源配置与企业发展战略相脱节、新老接替困难重重。员工只对工作负责不对结果负责等问...
2006.11
本书以交易成本理论、委托代理理论和不完全契约理论等新制度经济学理论为分析框架，研究合作研发的组织形式...
2007.10
本书包括四部分研究：研究一，通过多重案例比较研究，对四家有代表性的企业进行对比分析，从反映其高管团队...
2016.4
组织执行力是一个组织整体的执行力，它来自于组织架构、制度、流程和企业文化，在个人高效执行力的基础上，...
2019.10
本书在综述文献基础上，对中国转型期企业组织健康问题进行比较全面的研究。提出企业组织健康的概念，分析中...
2020.5
伴随着创新创业等智力活动在中国的蓬勃发展，知识型团队凭借智力资本整合和创造等方面的优势被不同类型组织...
2019.12
本书基于高阶理论、资源基础理论和利益相关者理论构建了中国情境下高管特征、企业社会责任表现与财务绩效之...
2019.9
本研究主要从包括以下三个方面的研究。 首先， 以工作团队成长效能构念为切入点，运用质性研究方法挖掘了工...
2017.10
本书是有关企业组织能力思维框架和具体应用工具方面的精华之作。本书针对中国企业中高级管理层的需要，剖析...
2015.6