本书就近年来一个新兴的概念——团队，进行了分析和讨论。文章中做了一些理论和抽象的归纳概括，同时联系了当...
2014.1
查理·佩勒林博士提出了对团队绩效影响最大的第五力，以及衡量和管理第五力的4D系统，它如何在中国落地·邓小...
2013.10
本苏在总结和梳理以往研究的基础上，基于“认知-行为-结果”的战略选择研究思路，设计了三项研究试图回答以下...
2013.6
组织公民行为是员工自愿的行为，该行为在正式的奖励制度中没有明确的规定，但是能够从整体上提高组织绩效，...
2013.4
本书立足于国内员工工作环境的实际，以员工精神激励感知与组织公民行为的关系为研究对象，在借鉴国内外员工...
2012.12
本书结构合理，分析深入全面，对管理者了解企业这个组织和如何组织具有启发和指导意义。同时将传统智慧与管...
2012.5
本书就如何创建一个内涵丰富又具有时代特性的学习型组织进行了深入探讨。
2007.01
本书从管理的角度切入，注重组织结构特性与组织知识创新的关系研究，旨在揭示组织特性与组织知识创新的相关...
2005.08