收录本书的论文，是奥利弗·哈特教授在1986—2008年间关于不完全合同理论研究的一些比较重要的成果。分为三大...
2016.12
本书试图说明：激励合同是不完备的，如果人为地设计并选择所谓合适的激励合同，必然带来激励偏差或扭曲。
2011.