本书是ISPI（International Society for Performance Improvement,国际绩效改进协会）的标准工具书，是所有...
2014.4
本书是ISPI（International Society for Performance Improvement,国际绩效改进协会）的标准工具书，是所有...
2014.4
培训不等于绩效，绩效才是组织进行培训所追求的目标。获得期望的员工绩效，需要用高度系统化的方法来分析绩...
2014.3
培训不等于绩效，绩效才是组织进行培训所追求的目标。获得期望的员工绩效，需要用高度系统化的方法来分析绩...
2014.3
要成为一名合格的绩效改进顾问，不仅需要掌握绩效改进原理，更需要将绩效改进原理运用到工作中。本书提供了...
2014.1
本书站在企业经营的视角审视绩效管理，作者根据自己多年咨询实践和教学过程中的思考，回归了绩效管理的本质...
2013.12
本书在对绩效管理工作系统分析的基础上，从体系规范篇、计划实施篇、沟通反馈篇及结果应用篇四个角度，详细...
2013.
中国财富出版社即将出版的《无绩效不卓越》一书主要介绍了绩效管理思维在企业管理中的重要作用和卓越效果，...
2013.9
本书以绩效改进模型为基础，其中还包括下列主题：沟通的重要性、知识管理、员工选择、财务制度等。可想而知...
2013.10
本书是一本人力资源管理图书，作者在第一章分析了绩效管理让人窝火的三大原因，从第二章至第七章则是从整个...
2013.9