本书在系统回顾信任相关研究、知识管理理论和合作创新理论的基础上，介绍了校企合作创新中以信任对企业创新...
2019.7
本书按照学习目标、引导案例、本章小结、思考题、课后案例的框架编写，明确本章的学习目的，通过开篇小案例...
2019.5
本专著从先进的绩效管理理论入手，深入研究分析了OKR、积分制等管理工具和方法，阿米巴组织结构在绩效管理...
2019.8
本研究以动态能力观为背景，从“能力—价值—绩效”的框架探究新企业绩效的影响机理。首先通过文献综述对动态能...
2019.11
本书通过一个大型案例系统阐述了卓越绩效模式所涉及的工具/方法、最佳实践以及可借鉴的实施方案。根据对《...
2019.12
随着第三次技术革命的兴起，技术创新成为了经济增长的重要驱动力，加速创新是中国企业更快、更好发展的必要...
2019.9
本书详细解读了量化绩效考核的成因以及弊端，用科学的方法证明了实施量化绩效考核不能带来业绩的持续提升，...
2019.9
本书依据组织合法性理论，围绕波特假设深入剖析了利益相关者环保导向（表征制度压力）、生态创新与企业绩效...
2019.6
刻画理想员工的绩效和行为,从个人和组织双重维度，设计绩效竞争优势,通过设定组织的战略方向驱动组织的未来...
2019.7