组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究

本研究具有一定的理论价值。首先,研究结果表明在旁观者与施害者处于不平等地位时,旁观者惩罚行为表现较低...

2017.12

员工沉默行为

为了更好地回答管理实践的问题、顺应理论研究的趋势、弥补现有研究的不足,本研究基于社会信息加工理论(so...

2017.8

工作-家庭边界管理的一致性对员工行为有效性的影响研究

工作-家庭边界强度对员工行为有效性的影响效应还比较模糊,相关的结论并不一致。基于这样的原因,本书试图...

2017.9