本书内容共分为8章，涉及人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、人员招聘与录用、员工培训与发展、绩...
2011.8
本书按照“使用须知+应用解析+实用范例+关键事项”四位一体的模式，对人力资源管理工具进行了全方位、立体式...
2011.6
本书以宏观的战略和微观的管理心理为基本框架，全面阐述人力资源管理学的基础理论、基本知识与基本技能，包...
2011.4
本教材系统介绍了银行人力资源开发与管理的基本思想、基本理论、基础知识、基本技术以及管理活动中值得关注...
2011.12
本书描述了人力资源能力成熟度模型的每个成熟度级别，以及如何将其应用于组织的改进工作中。
2011.6
本书是天津师范大学人力资源管理精品课程建设教材成果，编写以人力资源开发与管理的基本理论为指导。
2011.6
为了推动人力资源管理理论研究，整合人力资源管理领域的学术资源，反映人力资源管理最新研究成果，传播先进...
2011.7
本书主要内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训与开发、绩效管...
2011.4
本选题属管理学范围。对公共部门人力资源管理的各个环节进行了全方位、多层次的系统阐述，包括公共部门人力...
2011.11
本书作者根据在人力资源管理教学领域多年的经验，在内容设计上充分考虑了理论与实际的结合。通过企业真实工...
2011.12