本书共分十一章，具体内容包括认知工作分析、工作分析的发展历史与未来趋势、工作设计、工作分析的组织与实...
2012.8
本书包括人员计划和招聘、培训发展、绩效管理、薪酬管理等基本内容，适合学生在短时间内掌握人力资源管理的...
2012.8
本书分为四个部分，第一部分介绍人力资源管理的基本概念和理论。第二部分详细的描述了人力资源管理运作之前...
2012.8
本书对组织结构设计、职位说明书编写、人力资源规划、招聘管理、面试与录用管理、培训管理、薪酬管理、绩效...
2011.6
本书总结了社会心理学中对于群体互动的研究成果，重点探讨工作性群体中的互动，包括决策、问题解决等，重点...
2013.1
本书介绍了现代管理量化考核技术体系，主要内容包括：量化考核技术、量化考核技法、量化考核技法与团队绩效...
2012.4
为了推动人力资源管理理论研究，整合人力资源管理领域的学术资源，反映人力资源管理最新研究成果，传播先进...
2012.10
本书试图从多层次、多维度的角度进行系统阐述，强调基本概念、基本理论、基本技能的应用，突出其可操作性的...
2012.3
本书共分10章。第一章讨论了人力资源管理的总体框架和基本理念。第二到十章分别从人力资源规划、岗位管理、...
2013.3
本书介绍了人力资源管理的10项内容，主要包括人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工的招聘与选拔...
2012.12