自2006年本书第1版出版至今，随着时代发展对人力资源管理的需要已经再版多次。本次修订在第3版的基础上进行...
2014.6
本书结合组织人力资源管理实际，从培训需求分析、计划制订、组织与实施、效果评估的基本流程来阐述如何把培...
2014.5
人力资源管理融合了管理学原理、组织行为学、战略管理、心理学等多方面的学科体系和思想，因此是一门综合性...
2014.5
本书在经济学原理与人本思想指导下，通过对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理...
2014.5
本书对人力资源管理的精要内容作出简明易懂的阐述，内容有十章，分别是人力资源管理导论，工作分析与人力资...
2014.4
基于作者全球性的人力资源胜任力调查（HRCS），本书将告诉你以下内容：（1）HR的6项核心竞争力：战略定位，...
2014.7
人力资源管理的发展历史，人力资源管理的流派与原理，人力资源的各种管理方法，人力资源管理的基本素质和要...
2014.4
管理员工对任何一个领导者而言，都是一天工作中最具挑战性的部分。而在现今的时代，管理变得越来越难了。本...
2014.5
本书基于国际化视野，强化人力资源开发与管理的中国本土化特色和实用性。全书从人力资源开发与管理概述、工...
2014.
本书共分为十一章，第一章主要介绍了人员测评的含义和为什么要进行测评；第二章介绍了测评的基本概念和原理...
2014.3