本书设置了10项职业工作任务，形成以工作任务为中心，以技术实践知识为焦点、以技术理论知识为背景的的理实...
2019.3
人力资源管理基于人性假设，通过满足人的不同层次需求，实现人的知识技能素质提高和人才的吸纳、配置和高效...
2019.1
本书为作者通过自身24年的世界500强HR管理实践经验, 为中国1100万在创业期和成长期中的创业者、民企老板、...
2019.1
密歇根大学、RBL集团与罗斯商学院专注HR研究超过30年，在最近的7年里，戴维·尤里奇等4位作者通过本书告诉人...
2019.2
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2019.1
人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，新时期的人才需求与以往工业经济时代有所不同，劳动者的劳动对...
2018.12